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Mitarbeiterbefragung

Ihre Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Informationsquelle, in vielerlei Hinsicht, ganz besonders aber wenn es um das Thema Arbeitgeberattraktivität geht. Durch eine Mitarbeiterbefragung kann das Wissen Ihrer Mitarbeiter, ihre Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft erhoben werden. Diese Erkenntnisse sind richtungsweisend und elementar für eine gesunde Entwicklung hin zum attraktiven Arbeitgeber. Zudem macht die aktive Einbindung der Mitarbeiter einen Veränderungsprozess überhaupt erst möglich.

Viele kleine und mittlere Unternehmen scheuen sich vor den Kosten und dem Zeitaufwand für eine Mitarbeiterbefragung. Mein Baukastenprinzip erlaubt eine absolut flexible Zusammenstellung genau der Bausteine, die Sie in Ihrem Unternehmen nicht selbst durchführen können oder wollen.

Der von mir verwendete Fragebogen enthält standardmäßig 40 Fragen zu den Bereichen

  • Arbeitsinhalt und -aufgabe
  • Arbeitsorganisation
  • Soziale Beziehungen und Zusammenarbeit
  • Arbeitsumgebung
  • Qualität der Mitarbeiterbindung
  • Kommunikation
  • Wissensaustausch
  • Wertschätzung
  • Handlungsspielraum
  • Führung
  • Beanspruchung
  • Sicherheit und Vertrauen

Der Fragebogen wird bei Bedarf an Besonderheiten Ihres Unternehmens angepasst, entweder indem Fragen entfernt oder unternehmensspezifische Aspekte ergänz werden.

Die Merkmale die im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung von der GDA empfohlen werden, sind im Fragebogen enthalten. Die Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung kann somit ressourcenschonend integriert werden, es muss keine separate Befragung mehr erfolgen.

Bei sehr kleinen Unternehmen macht eine Mitarbeiterbefragung meist keinen Sinn, da alleine die Anforderungen hinsichtlich der Anonymität schwer erfüllt werden können. Hier entfalten moderierte Workshops und Ideentreffs wesentlich mehr Wirkung. In einem kostenfreien Telefonat klären wir, welche Vorgehensweise für Ihr Unternehmen passend und wirtschaftlich sinnvoll ist.